儒家思想起源于春秋戰(zhàn)國時期，在那個諸子百家爭鳴，學術學派眾多的繁榮時局下，孔孟之道的儒學作為正統(tǒng)思想影響著一代又一代的后人。

儒學之道的治國理念也非常符合對現(xiàn)代企業(yè)管理的應用與發(fā)展。

儒學之企業(yè)“家庭化”管理。國人思想還是比較偏傳統(tǒng)的，對于家的觀念根深蒂固。在企業(yè)管理中，ceo會將公司當做自己的家來好好愛護維系。Ceo作為一個大家長的身份，把員工當做家人一樣對待，培養(yǎng)員工主人翁意識，讓員工對這份工作產生由衷的熱愛和鐘情。使工作氛圍更加和諧，讓勞資關系變得更加融洽。這種擬定化家庭模式企業(yè)，讓員工的精神情感得到歸屬，讓企業(yè)更具有前進的發(fā)展動力。使老板與員工之間的關系不再僅僅是金錢與出力掛上對勾。

儒學之企業(yè)誠信立本。儒學講究誠信，誠信為做人之本。在企業(yè)管理中，從公司員工的人品就能看出企業(yè)的產品和企品。一個講究誠信的員工，其公司的產品也是值得讓客戶放心的。這種品牌化轉移觀念，讓企業(yè)贏得更多消費者的信任和美譽。企業(yè)經營之道講究誠信。

儒學之道與企業(yè)管理之道是融會貫通的，將儒家思想運用到企業(yè)治理當中，還怕企業(yè)不能與時俱進嗎？

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